KCI绩效考核表
姓名 评价人 评价项目 权重 部门 评价区间 评分要素 1.从不推卸责任，交付的任务无需任何督促均能完成得很好。（5分） 2.较能承担责任，交付的任务极少督促，均能如期完成。(4分） 3。基本不推卸责任，负责本职，交付的任务稍加督促即可如期完成。(3分） 4。有时推卸责任，处事消极被动,常需督促和催促才能完成任务.（2分） 5.常常推卸责任，遇事推诿不合作，工作难以进行.（0—1分） 1。能热情积极的执行工作，主动协助上级和同事工作,非常努力使工作协调，方式灵活；积极执行公司安排的知识学习。（5分） 2.较能热情积极的执行工作，较能主动协助上级和同事工作,较努力使工作协调，方式较灵活；较积极执行公司安排的知识学习。（4分） 3. 基本能热情积极的执行工作,基本能主动协助上级和同事工作，基本上努力使工作协调，方式基本灵活；基本上积极执行公司安排的知识学习。（3分） 4.有时没能热情积极的执行工作，有时不能协助上级和同事工作,有时没有努力使工作协调，方式有时灵活；有时没能积极执行公司安排的知识学习.（2分） 5.没有热情积极的执行工作，不能主动协助上级和同事工作，没有努力使工作协调，方式不灵活；不积极执行公司安排的知识学习。（0—1分) 职务 年月日-年月日 得分 责任感 3 积极主动性 1
沟通能力 1 1。擅于与上级和同事沟通协调、和睦相处.（5分） 2.乐于与上司及同事沟通协调、和睦相处。（4分) 3。基本能与上司及同事沟通协调、和睦相处。(3分） 4.有时不能与上司及同事沟通协调、和睦相处.（2分） 5。不能与上司及同事沟通协调、和睦相处。(0-1分） 1。主动与他人合作，高效完成工作任务。（5分） 2。能协调合作,顺利完成任务。(4分） 3.尚能与他人合作，达到工作要求。（3分） 4.不易于与他人合作，影响工作推展进行。（2分） 5。固执己见，不合作或拒绝合作,工作难以进行.(0-1分) 1.严格遵守工作纪律和规章制度.(5分） 2。较遵守工作纪律和规章制度。（4分） 3。基本遵守工作纪律和规章制度.（3分) 4。有时不能遵守工作纪律和规章制度.（2分） 5.不能遵守工作纪律和规章制度.（0—1分） 1。忠诚纯良，诚信有仁，乐于助人.（5分) 2。品德良好，言行举止得宜，平易近人。（4分） 3.品德言行良好，尚能洁身自好.（3分） 4.教养欠佳,言行轻浮，偶有越过法纪的行为.(2分） 5。言行偏激，我行我素，缺乏法纪观念。（0-1分) 折算总分 团队合作 1 遵章守纪 3 品德言行 1 备注:①折算分=评价项目得分×权重 ②请认真完整地填写相应栏
③请对员工的综合素质做出客观公正的评价
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