矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案.doc

XX矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解

决方案1

设计方案

XX矿虹膜考勤、及人员定位跟踪系统全面解决方案 西安凯虹电子科技有限公司 二〇一三年二月 目录

1 方案概述 (3) 1.1实现目标 (3) 1.2 主要特点 (3)

1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷 (3)

1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点 (4) 1.3 本方案的适用对象 (5) 1.4 小结 (7)

2 虹膜识别技术与RFID技术 (8) 2.1虹膜识别技术简介 (8)

2.2 RFID识别技术简介 (10) 2.2.1 RFID的工作原理及组成 (10) 3 解决方案的技术实现描述 (12) 3.1 系统组成 (12)

3.2系统的基本工作流程 (13) 3.3功能列表 (14) 3.4 各单元描述 (14) 3.4.1注册单元 (14) 3.4.2识别单元 (17) 3.4.3人卡绑定单元 (18) 3.4.4跟踪定位单元 (19) 3.4.5控制服务单元 (25) 3.4.6其它单元 (27)

3．5．XX矿矿井人员安全监测系统 (28) 3．5．1系统概述 (28) 3．5．2拓朴结构 (29) 3．5．3系统配置 (29)

4施工组织方案 (30) 4.1组织与管理 (30) 4.1.1工程分解 (30)

4.2工程管理思路和方法 (31) 4.2.1机构及岗位人员配置 (31) 4.2.2 工程总体组织结构如下图示 (32) 4.2.3 施工方人员配置结构图 (33) 4.3工程进度计划 (34) 4.3.1施工进度计划编制 (34) 4.3.2施工进度计划 (34) 4.4质量控制计划及措施 (35) 4.4.1施工过程中的质量控制内容 (35) 4.4.2施工质量预控措施 (35)

4.4.3施工过程中期质量控制措施 (35) 4.4.4施工过程后期质量控制措施 (36) 4.5项目的管理文档 (36)

5 西安凯虹电子科技有限公司售后服务体系 (36)

5.1售后服务部介绍 (36) 5.2售后服务部的职责 (37) 5.3售后服务部的服务对象 (37) 5.4售后服务流程 (38) 5.5服务方式 (38) 5.6响应时间 (39)

5.7硬件更换和维修服务的范围说明 (40) 5.8免除保修义务 (40) 6 培训 (40) 6.1 培训名额 (40) 6.2 产品安装前的培训 (41) 6.3 调试中的培训 (41) 6.4 现场培训 (41) 6.5 长期培训 (41) 附表二：施工规范表 (41) 1 方案概述

安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。

安全管理问题更深层次的全面解决还有赖于完善煤矿各项管理制度、全面提高各层次人员综合素质，如责任意识和守法意识等。但高新技术产品作为煤矿安全管理的重要辅助手段，其重要性是毋庸置疑的。

本文在结合了国际领先的生物活体特征识别技术和射频识别（RFID，Radio Frequency IDentification）技术的基础之上，描述了煤矿井下人员安全考勤、跟踪定位的全面解决方案，本方案代表了煤矿井下人员安全监测研究领域的最新研究成果，是目前功能最为完整、性价比较高的煤矿人员安全管理应用系统。

1.1实现目标

本方案所描述的应用系统主要实现以下两个目标： ●井下人员考勤：实时、准确地监测井下工作人员的数量，有效杜绝

他人代勤问题的发生；

●井下人员跟踪定位：实时、准确地监测井下工作人员在井下的位置

和移动轨迹。 1.2 主要特点

1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷 现有的井下人员跟踪定位系统大都是采用有源射频识别技术实现的。通过安装在井下不同物理位置的天线（井下分站），

实时读取井下人员随身携

带的有源射频卡以实现跟踪定位功能。这种技术实现方式导致了系统存在着以下无法解决的固有技术缺陷。

●无法从根本上解决他人替代打卡。

●漏卡问题不可避免且难以及时发现。原因如下： ⏹由于成本原因，使用者与管理者不能每天检查识别卡是否损坏

（由于井下的特殊工作条件，损坏不可避免）或是电池没电，而

这两种情况都会导致携带该卡的人员考勤和跟踪失败。 ⏹技术或是加工缺陷导致卡的工作不稳定。

以上两种缺陷的直接后果是，实时采集的井下人数不准确，部分井下人员无法被跟踪定位，因而难以为日常或紧急状态下的管理决策提供准确的依据。

另外这种实现方式要求每人一卡，人卡固定，所以管理和使用成本较高，原因如下：

●卡数较多，正常的损坏更新和定期更换电池（大多系统都采用成本

较高的锂电池）的费用过高。 ●每天一对一地发放卡的工作量较大。

1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点 引入虹膜识别设备能够有效地弥补单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷。具体表现在：

●在井口采用虹膜识别设备解决了人员考勤的唯一性问题，避免了单

纯使用射频识别跟踪系统无法解决的代人考勤现象。 ●人卡不再采取一一对应的实现方式，而是在下井前通过虹膜识别设

备识别出当前谁在下井，然后再将该人员与其所持卡进行随机绑定，该人员出井时再取消绑定。这种实现方式具有以下优点：

矿区烟草公司2012年政风行风宣传月实施

方案1

大同矿区烟草公司2012年评议政风行风宣传月活动安排部署方案

根据矿区行评办发（2012）1号2号、矿政办8号文件精神，为扎实推进全市政风行风建设和民主评议工作，着力解决损害群众利益的突出问题，为全省小康社会建设和综改试验区建设创造

良好环境，同时为扎实推进我局（营销部）政风行风和民主评议工作，决定于2012年4月在我局（营销部）开展为期一个月的以“向人民承诺、请人民监督”为主题的民主评议政风行风宣传月活动。

一、指导思想

以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实十七届纪委七次全会和省十次党代会就加强作风建设的安排部署。以“向人民承诺、请人民监督”为主题，通过开展形式多样，深入扎实的主题宣传活动和公开承诺活动，引导人民群众及时了解党和的法规，一心一意为群众服务，踏踏实实为群众办事，不断加强作风建设，提高我局的服务水平。

二、主要内容

今年的主题宣传月活动要组织开展好以下五项活动：（一）召开一次动员部署会议（2012年4月1—15日）

要制定出切合我局实际的实施方案，对此次主题宣传月进行 统一安排部署。

（二）开展查摆问题、环节（2012年4月16—20日） 要采取自查、互查等多种形式，认真查找工作中存在的薄弱环节。各股室有无“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，有无“乱收费，乱罚款”现象。结合岗位责任制，制定出每个人的工作职责。查找出工作的不足，制定整改目标，制定整改措施，

确实解决围绕转变职能改进工作作风，提高行政效能方面存在的问题，有效落实各项便民利民措施，为人民群众排忧解难。

（三）根据行业特点，开展公开承诺活动，解决实际问题（2012年4月20日——4月底）

围绕中心工作，以解决妨碍发展的突出问题和损害群众利益的不正之风为重点，通过实地、网络和现场等方式向人民群众作出一次公开承诺。

（四）认真组织开展4.28政风行风宣传月活动

按照要求各股室要积极参与宣传月活动，通过悬挂条幅、宣传标语、布置展板、发放宣传资料和调查问卷、设立投诉咨询点等方式进行宣传，营造良好的政风行风工作氛围。（五）解决群众关注的重点问题（2012年4月—12月底）1、切实减轻卷烟零售户和消费者负担，禁止在卷烟经营过程中违反规定，吃、拿、卡、要等不规范行为。

2、严格规范行政执法行为，进一步巩固和扩大卷烟“打假 打私”工作成果。

3、认真落实办事公开和服务承诺制度。

4、加大“12313”投诉监督和卷烟经营管理力度。 5、认真落实“天价烟”管理，切实让消费者得到实惠。 6、积极开展卷烟安全管理，确保卷烟经营规范化、制度化。。（六）建立一套制度

要积极参与矿区行评办开展的各项活动，开展征求群众意见活动，对征集到的意见，要具体问题具体对待，对在短时期能解决的问题及时解决，需要其他部门配合解决的积极协调，要形成一套符合本单位实际的政风行风建设机制。