一、理财经理
理财经理为公司常设业务岗位。职级由高到低依次为：首席理财经理、资深理财经理、高级理财经理、理财经理、理财经理助理。理财经理每个职级按薪酬由高到低分为一级、二级。
职位 首席理财经理 资深理财经理 高级理财经理 理财经理 理财经理助理 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 理财和证券合计资产保有量 4000万 3000万 2０00万 1５０0万 10０0万 ７00万 ５00万 ３00万 20０万 100万 月考核 １１0万/月 100万/月 90万/月 8０万/月 ７０万/月 60万／月 5０万／月 ４0万/月 ３0万/月 20万／月 职级工资 1000０ ９0０0 8００0 7000 600０ ４50０ 350０ 2５00 2０00 10００ 二、理财经理职能
理财经理以理财销售和新增资产为主要工作目标,负责理财业务开展、理财业务客户开发和维护等工作。其主要部门职能如下:
通过网络和直销等形式销售金融产品(金融产品包括内部与外部金融产品),培养建设营业部理财经理团队和经纪人团队，培育和拓展营销渠道； 三、理财经理岗位职责
理财经理在合规执业的前提下，以客户适当性原则开展营销和服务工作，金融产品销售，为客户提供专业化理财服务，客户维护与服务；重点是非现场客户服务，经纪人的开发培育、销售渠道的开发和培育，网上和网下的理财活动组织的推动。
四、理财经理收入构成
理财经理月度收入＝基本工资+绩效工资+级别工资+业绩提成＋季度绩效奖励(或有)+其他
其中: 1、工资
理财经理按其职级以公司人力资源相应职级工资标准确定其职级工资。职级工资分为基本工资与绩效工资。
(1)、基本工资:员工职级工资５0％,按日常考核情况发放； (2)、绩效工资:员工职级工资50%,与月度考核挂钩;
2、级别工资：为鼓励员工团队建设，按员工取得队员人数发放的奖励性收入。
级别工资 团队级别 队伍规模 一级团队长 二级团队长 三级团队长 队员1０人以上 队员5人以上 队员2人以上 200０ 150０ １000 ３、业绩提成：包括理财产品销售提成。与月度考核挂钩。以年化收益率１0%以上的产品,按销售额的１%计提，1０%以下的产品，按销售额的0.5%计提，期限１2个月的产品为标准产品资产。证券资产以交易量产生的净佣金的１0%计提。
4、季度绩效奖励(或有)：公司每季度为奖励业绩突出的营业部和员工发放的绩效奖励,具体金额以公司核定为准。
5、其他：公司发放的专员岗位津贴、午餐费、包烧费、防暑降温费等其他收入（入司一年以上）。 五、绩效考核
理财经理绩效考核以合规执业和客户适当性服务为前提，以收入为核心，兼顾促进员工业务能力提升，以适应行业创新与转型。理财经理考核分为开发考核、服务考核、创新业务考核和合规考核，自主考核。 １、考核办法
考核考核员工销售新增理财产品资产 任务指标
理财产品月度任务指标设定原则:哈尔滨、大庆、齐市地区为基准，其他地区
营业部按基准乘以地区系数设定。
各地区系数：省内地级市1；北京、上海、深圳2;省会1.5。 现阶段考核任务指标如下： 职位 首席理财经理 资深理财经理 高级理财经理 理财经理 理财经理助理 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 理财产品和证券资产各占５0％月度任务指标 110万/月 100万/月 90万/月 80万／月 7０万/月 60万/月 ５0万/月 40万／月 ３０万/月 2０万／月 2、产品资产定义 (1)当月员工新增的信托、集合资产管理计划、非通道的定向资产管理计划、承诺交易倍数的基金、优先级私募、以及其他固定期限、固定收益的类信托产品计入产品资产考核。
（２）不同产品折算原则如下。
以年化收益率12%,期限12个月的产品为标准产品资产,1:2计入产品资产,其他产品按收益率与期限按标准产品折算计入产品资产。（具体比例以公司销售通知为准）
六、 聘用、辞退与职级管理
1、理财经理入职条件与职级标准
营业部理财经理入职条件与职级标准：全日制大专以上学历，保有标准理财产品100万，有银行保险证券等从业经历的可适当放宽。
２、试用期员工转正
新进员工试用期月均绩效考核分数70分以上，并且营业部总经理绩效评价合格方可聘用。
3、 晋级、保级、降级的职级及薪酬调整
理财经理按职级由低到高逐级晋级,原则上不可跨级晋级。
营业部理财经理序列员工满足以下理财资产保有量条件,可实施晋级、保级、
降级。 职位 首席理财经理 资深理财经理 高级理财经理 理财经理 理财经理助理 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 理财资产保有量 19００万 1700万 15０0万 1３00万 1100万 90０万 70０万 500万 300万 １00万 职级工资 ５50０ ５０00 450０ 400０ 3500 300０ ２５00 2０00 1５０0 1000
4、淘汰辞退 (1)业绩淘汰条件:
符合以下条件其一,即可进入人员淘汰程序：
理财经理助理二级连续2个季度理财资产保有量低于100万。 （２)、业绩退出缓冲期:
符合业绩淘汰标准的员工，给予三个月的缓冲期,在三个月期限内达到以下业绩标准即理财资产保有量达到100万,即恢复理财经理助理二级职级使用。
（3)、其他淘汰条件:
员工任职期间出现重大工作失误与不合规行为，导致公司或营业部面临合规风险或经济损失,公司认定其不符合任职要求,可予以淘汰辞退。 七、附则
本办法自下发日起执行，公司前期下发文件与本文件相左之处以本文件为准。
信盈财富 二零一五年四月十四日
【公司介绍】
江海证券有限公司是经中国证券监督管理委员会批准设立的具有证券经纪、证券自营业务、开放式基金代销、证券投资咨询、证券承销资格的国有控股证券公司。本信息来源于百姓网ｂaixinｇ.cｏｍ
公司成立于200３年１2月,是黑龙江省内唯一一家国有控股证券公司，历经短短七年发展,公司净资本已从１亿元跃升至20亿元，管理资产达近500亿元，20０8年7月,江海证券经证监会评定为B类BBB级券商,已经跻身行业前列。ﻫ公司营业网点４０余家，遍布北京、上海、深圳、厦门、大连、沈阳及黑龙江省内哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、大庆、伊春、绥化、鸡西、绥芬河、鹤岗、黑河、七台河、双鸭山等各大城市。公司现已在北京设立投行中心,在上海建立研发中心,各项业务将得到迅猛发展。ﻫ为推动公司业务全面发展,现公开招聘以下人员，公司将提供行业内极具竞争力的薪资待遇及广阔的职业发展空间。
锦龙点睛投顾产品ﻫ“锦龙点睛投顾”系列产品是江海证券推出的资讯与服务，以“简化客户投资生活、促进客户资产长期增值”为理念，以江海证券强大的研发团队作为专业后盾，结合营业部专业的理财经理与分析师团队优质服务，为股票、债券、基金、新股申购等不同风险偏好的客户提供适当性服务。双鸭山营业部投资顾问团队营业部总经理彭世伟先生所推出的智赢周周赢投顾产品在2015年1月1日至今已经获得40%的收益,投资顾问:刘德方 投资顾问:张南 投资顾问:陈双宇，所推出的投顾产品均达到预期收益。
职业规划ﻫ１、专业系统的培训以及持续的后续提升训练,帮助您实现职业规划;2、从基层做起,通过实战的锻炼和检验,不断提升自身能力，并以此为起点，为今后的职业成长夯实基础,迎接广阔的职业发展空间;
3、优秀人才将有机会通过公平竞争随时走上各类管理岗位。
招聘地域:宝清县 友谊县 饶河县 集贤县 红兴隆管理局 五九七 等双鸭山辖区内各个县区ﻫﻫ招聘职位：证券经纪人（适合有稳定工作,但不满足现在收入的有识之士）职位描述: 与公司签订委托代理合同，从事客户开发与服务工作。应聘条件：1、高中以上学历，年龄不限。 2、对证券行业和营销工作有浓厚兴趣,善于人际沟通，具有一定的客户资源、社会关系者优先。薪金待遇:月薪１0００0元以上(提成比例高,相比同行业高出2０％） ﻫﻫﻫ联系我们
联系电话:xxxxx，联系人：xxx
虚位以待、共同成长！
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容