文书工作的缺点是什么？
1.不够仔细:办公室文员是一项琐碎的工作，所以它更考验人们的细心。职员的每一项工作都必须有条不紊地进行。一个人不能半心半意。一个人必须养成完成每项工作后检查的习惯。我记得有一次填写报销单，当我填写完数据后，我只是简单地看了一下，然后选择直接提交。我以为没问题。结果，一些数据被颠倒填写，后来我受到了领导的批评。那时，我知道我不够小心，没有引起错误。
2.缺乏主动性:不能主动完成工作，而是被动地适应工作的需要。领导布置的任务基本上可以完成，但几乎所有的任务都是为了完成工作。这个问题的解决办法很肤浅，没有深入的了解。
3.工作不是很扎实:忙于日常琐事，工作还没有上升到一定的高度。不能专注于工作和学习，很多知识虽然懂但不精。例如，ISIS的使用和PPT的生产不是很熟练。在今后的工作中，我会尽我最大的努力来改正我的缺点，给工作注入更多的热情。
4.在上述方面，自动自发地做事是不合适的。例如，有必要自动报告工作进度，自动改进工作流程(这将在稍后阶段开始出现)，提高效率，并提出改进自身工作的建议(经过一年的工作后将开始逐渐反映)。能自动发现问题，思考问题，解决问题。
5.我把主观情绪带入我的工作，也就是情绪化，这导致了一些不够客观的判断。
6、自身能力不足，权利只能限于惩罚、奖励、组织给予阶段，在专业和人格魅力方面完全无法实现。
7、做事冲动，一点风吹水草动马上做出反应，也反映了自己的不冷静。
8.缺乏工作经验，面对问题缺乏耐心，渴望做点什么，取得一些成果，但缺乏统筹规划，工作不够细致和深入，工作方法和手段也需要领导同事的进一步指导和改进。
9、学习动力不够。我曾经学过我曾经学过的东西。我今天学到了这个，明天又学到了那个。结果，我什么都知道，什么都不擅长。我学到的知识不够系统和透彻。学习的重要性和意识不能通过行动来实现。在学习和实践中缺乏足够的坚持和毅力。
10、他们的专业水平不高，事故应急处理能力不强。虽然经过学习和工作经验的积累，专业水平有所提高，但专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中，他们特别注重日常生产工作，忽视思想素质的提高。他们在工作中没有强烈的争取力量和领导力的意识。
11、对工作正常化感到满意，缺乏开拓进取精神，有时不耐烦，渴望实现稳定以上，缺乏创新；有时候，在处理问题时，他们考虑得不够周到。他们心里想得多，行动却很少付诸实践。在工作中，我们总是习惯于考虑缺点，缺乏勇气和精力去打破规则，开拓创新。此外，政策的理论水平还不够高。虽然我们通常更加注重学习，但学习的内容并不全面和系统。对公司政策理论的研究并不深入。有时我放松我的要求和标准。
你如何描述上面介绍的文书工作的缺点？你明白了吗？
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