班组岗位达标管理制度
一 . 目的
规范公司岗位管理和员工岗位达标操作流程，评估、认可员工素质、
技能要求的符合度，促进员工符合岗位要求。 二、岗位达标的目标
企业开展岗位达标工作， 主要以基层操作岗位达标为核心， 不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害” （不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害） ；规范现场安全管理，实现岗位操作标
准化，保障企业达标。
公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达， 做到明确具体； 同
时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 三. 定义
岗位达标是指依据 《岗位安全操作规程》 和安全管理文件汇编的要求通过培训和考核， 确保各级员工基本符合岗位要求。 岗位达标率＝岗
位达标合格在岗员工 / 本部门（分厂）实际在岗员工。 四. 适用范围
公司所有在职员工。五、
岗位标准主要要求
1. 岗位职责描述；
2. 岗位人员基本要求： 年龄、学历、上岗资格证书、 职业禁忌症等；
3. 岗位知识和技能要求： 熟悉或掌握本岗位的危险有害因素 （危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数
的控制、自救互救及应急处置措施等；
4. 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度， 禁止各种不安全行为及与作业无关行为， 对关键操作进
行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；
5. 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用
和维护等；
6. 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置
摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；
7. 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，
加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位； 8. 其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安
全生产要求。 六 . 职责
1. 行政人事处负责对部门、班组、员工岗位达标情况考核。 行政人事处负责审核各部门申报达标岗位是否与实际在职岗位一 致，安委办负责岗位达标报批，建立公司岗位达标信息库。
行政人事处、安委办负责组织建立公司岗位达标试题库，监督、检
查各部门岗位达标实施。
2 各部门在行政人事处、 安委办的组织下， 按公司要求负责岗位达标
的具体实施
各部门依据《岗位说明书》确定各岗位的达标培训大纲或教材及达
标考核标准和评分细则， 建立各岗位试题库， 根据需要及时更新试题
库，并报人力资源部备案。
人力资源部负责组织培训、考试、计算部门岗位达标率，建立、维
护本达标人员及发证情况的信息库。
人力资源部将岗位达标成绩及岗位达标成绩信息库报各部门，各部
门应将岗位达标结果告之员工。
七. 岗位达标类型
1 初次达标：员工在公司第一次进行岗位达标的称为初次达标。 2 调岗达标：由于发生岗位调动 或兼岗，为判断员工是否符合新岗位
或兼职岗位 基本要求的岗位达标称为调岗达标。
3 复审达标：指岗位达标合格后每一年， 岗位未发生变化的岗位达标
称为复审达标。
4 同时满足初次达标和调岗达标条件的，只进行初次达标。 八、 岗位达标内容
岗位达标考核内容分为：理论考核、技能考核、业绩考核三部分。
1 理论考核占 40％， 分为专业知识（ 80％）和安全操作基本知识
（ 20％）；取得国家级、行业级相关资格证书的可等同于岗位达标理论考核，岗位达标时可免理论考核。
2 技能考核占 60％，为达标岗位所掌握的必须技能； 取得公司认可的
相关资格证书的可等同于岗位达标技能考核， 岗位达标时可免技能考
核。
3. 以上两项采用单项否决制，如有一项不合格（合格成绩为 60 分）均视为岗位达标考核不合格； 理论考核和技能考核可以根据具体的人群和
岗位采取不同的考核形式，如现场答辩、现场作业、开展项目等 形式。
九、岗位达标申报条件
1 新进员工实习期满后必须开展岗位达标考试，考试合格方可转正。 2 非新进员工公司安委办、 行政人事处每年年初统一开展岗位达标
考试。
3 转岗前必须岗前培训，并进行新岗位达标考试。十、生产岗位评定标准
1、详见附表 1
2、安全员每年组织一次生产岗位达标检查和评定，结果报安全生产
领导小组并存档。不达标的班组要求提交书面“纠正和预防措施”并
交安全管理部备案。
3、生产岗位达标检查与考核
1）行政人事处、安全管理委员会办公室每季度举行一次生产岗位达
标检查，及时发现问题并整改。检查记录交安全管理部存档。
2）行政人事处、安全管理委员会办公室检查和评定时对不及格的班
组和岗位提出考核， 对达标班组和岗位提出奖励， 奖惩额度一般以当
月工资的 % 计算。
3）连续两次考评不达标的，班组长就地免职，同时追溯班组长、工
段长和分厂厂长、处室处长的连带管理责任。
4）新员工第 1 次不合格给予一次补考机会，两次考试不合格推迟转
正，三次不合格不予录取。
十一、其他
1. 考核标准详见附录
2. 各部门试题库按照题型（填空题、判断题、单选题、多选题、简答题、问答题、分析题、工艺流程图画图找错等，并且注明相应题目的分数）进行建设；要求同一岗位至少有两套以上试题可以从试题库中随机挑选；出题人员应该为达标考试人员的直接主管或者由直接主管
指定的人员，达标试题库需有专人维护，并报人力资源部备案。 3. 各部门未进行岗位达标的人员不得单独顶岗，各部门应为其指定
导师，此期间由导师承担主要工作责任。
4. 公司领导、专家、特殊合同约定人员试用期合格视同岗位达标合
格，若无试用期，面试合格视同岗位达标合格。
5. 岗位达标进行过程中， 各级人员应严格遵守公司保密制度及公平、公正、公开原则，对任何作弊行为将按照公司《奖惩条例》有关规定
严格处理。
6. 原则上岗位达标作为员工年终安全风险抵押金，月度安全考核的
前提。
7. 本办法自签发之日起施行
8. 本办法由安委办、行政人事处负责解释。
项目
序号 1
考核内容 岗位安全职责
分值 4
考核办法 1 分，扣完为止
现场抽查岗位工，了解本岗位职责，能简单解释，查安全责任制文本和落实上墙， 未上墙扣 2 分，岗位工一人不了解扣
岗位有：岗位工艺指标、工艺操作方法、正常开停车程序，正常运行操作、紧急停
5
车程序和处理方法、 操作过程安全注意事项、 害允许最小浓度值、 消防器材数量符合规定、 规程，每缺少一项内容扣分
2 2
2
岗位操作规程
设备巡查规定、 公布岗位职业健康有
个体防护用品正确佩戴齐全，
查操作
3 4
工艺流程图 工艺参数指标
岗位有带控制点的工艺流程图，无工艺流程图扣 有岗位工艺控制指标，无工艺指标扣
2 分
2 分，无控制点扣 1 分
岗 位 制 度 建 设
（一）、班组安全生产会议制度： （二）、交接班制度；（三）安全生产检查及事故隐 患排查治理制度；（四）安全生产奖惩和责任追究制度； （五）重大危险源管理制度；
4
（六）劳动防护用品管理制度；
（七）安全设施设备管理和检修、维护制度；
特种设备管理制度和作业人员管理制度； 岗位人员熟知与本岗位有关的作业要求， 位人员每人次不合格扣分
5
安全管理制度（班组）
（八）
（九）作业安全管理制度； （十）生产安全
事故报告制度。检查制度文本每少一项扣分，扣完为止
4
6
作业要求
严格执行作业票、 上牌挂锁等制度抽查岗
7 8 9
岗位定制 应急疏散路线图
事故上报
2 3 2
有关物品定制管理，明确定制管理图，查现场物品摆放情况，一处未做到扣分 明确应急情况下的应急疏散路线，
查疏散图了解员工， 无图扣分， 员工不了解扣分
2 分
发生安全事故、质量事故、设备事故不及时上报扣 键装置和重点部位应有现场处置方案， 织一次各项预案演练未进行演练扣 不掌握扣分
1、重大危险源、特种设备岗位应有本岗位涉及的重大危险源、特种设备预案，关
5
10
事故预案
每少一种扣 1 分。 2 、岗位应每半年至少组
3 分 3 、员工应熟练掌握预案内容。 抽查有一人
项目
序号
考核内容
分值
考核办法
定期开展安全风险分析并形成风险分析记录，
8
全，每处扣 1 分
3
扣分
记录中应识别的危险有害因素和采取
1
定期开展岗位风险评价
的预防控制措施， 未开展的扣 8 分，记录中重大风险无预防控制措施或控制措施不
安 全 活 动
2
岗位交接班记录
参加班前会、班后会，建立交接班记录，无记录扣
3 分，每发现少一次会议记录，
3
岗位安全活动记录
3
工段每月不少于 2 次安全活动， 班组每周不少于一次安全活动， 于 1 小时，未开展扣 3 分，每缺少一次扣分
每次活动时间不少
开展日常检查活动，落实安全生产例检制度（班检、点检、巡检）
10
每缺少一次扣 1 分
1
可上岗工作，未实行的扣
，并留有检查记
4
开展隐患自查自纠活动
录，无记录扣 10 分，隐患未及时整改扣 3 分，安全检查、隐患排查整改记录不全，
5
新工安全教育
查新工人职工档案， 对新工人进行三级安全教育培训形成培训记录，
1 分
考试合格后方
现
1
设备、设施按照标准着色
3 按照国家标准设备、设施颜色进行标识，每发现一处不全，扣分 1、 静止设备标明：设备名称、规格型号、在用状态、介质名称、工 验日期、压力容器等级等 台设备扣分
艺参数、检
2 设备有铭牌标识
4
2 、 运行设备挂牌标明：设备名称、编号、主要工作参
4 、 每缺少一
管 场
数、设备型号、 运行状态等 3 、 对停用的设备设施挂停用标识牌
3 管道介质流向标识
4 3
将各工艺管道进行颜色标识的同时， 介质流向，每发现一处扣分
并注明介质名称和流向， 未标明介质名称或无
理 安
4
阀门开关标 识 岗位设置应急事故柜
各岗位阀门标明名称、位号、开关方向等内容，每发现一处无标识扣分 根据岗位实际需要配置使用的个体防护器材， 材，未设置防护器材柜扣
其数量大于在岗员工数量， 并备有器
全
5
4 2 分，防护器材数量不足，缺少一种扣分，在岗员工应数
2 分
量掌握应急器材使用方法，每人次不会使用扣
个体防护器材、应急救援器材以及检测报警设施等安全设施设备应落实责任人员，
6 应急器材管理 4
有使用、维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录，未落实责任人扣 未建立维护保养记录扣
2 分，未列入交接班扣
1 分
2 分，
7 8 9 10
安全警示标 志 职业危害告知牌 通讯及报警设施 职工劳动防护用品穿戴
3 2 1 6
各类安全警示标志齐全醒目整洁， 醒目整洁一处扣分
安全警示标志不全， 每处扣分， 安全警示标志不
设置有毒有害因素检测牌， 并定期检测， 未设置有毒有害检测告知牌扣 期检测扣 1 分
1 分，未定
岗位应设置通讯报警设施，未设置或失效的扣 1 分
员工安全防护用品穿戴齐全，每发现一人次未按规定穿戴扣 1 、 各类安全设施要建立安全设施台帐，
1 分
做到专人负责， 每种安全设 施未落实扣
11 安全设施管理和设备设施整洁 6
分 2 、 设备整洁无油污、防护设施齐全，每处不符合扣分 全，一处不符合扣 未运行扣 2 分
3 、 安全设施配置齐
3 分，每种安全设施未定期检
查扣分，未定期校验每种扣分，
1、 现场清洁生产、文明生产，每处不符合扣分
12
清洁文明生产
2
2 、 现场无跑冒滴漏，每处不符
合扣分 3 、 安全通道无堵塞、无挤压占用，并保持畅 通，每处不符合扣
分
序 号
岗 位 名 称
岗 位 职责
岗位人员基本要求
岗位知识和技能要求
作业现场安
装备护品
岗位管
行为安全要求
全要求
理要求
参 照
1
各 岗 位 职 责
姓名：
年龄：
危险源： 主要参数： 应急措施：
操作规程 ：操作规程
设备设施：
作业现场：按 要
5S
明确工
性别： 学历：
职业禁忌：。
岗位关键点：
作 任 务，强 化岗位 培训， 开展隐 患 排 查，加
5S
安全确认：
作业审批： 交接班：
工器具：
应急物品： 劳动防护：
求执行
安全标识： 职业危害：
参 照
2
各 岗 位 职 责
年龄：
性别：
危险源： 主要参数： 应急措施：
操作规程：
设备设施：
学历：
上岗资格证书： 职业禁忌：
岗位关键点：
安全确认：
作业审批： 交接班：
工器具：
应急物品： 劳动防护：
作业现场：按 要
强安全 检查， 分析事 故 风 险，铭 记防范 措施并 严格落
求执行
安全标识： 职业危害：
参 照
3
各 岗 位 职 责
年龄： 性别： 学历：
上岗资格证书： 职业禁忌：
危险源：无
岗位关键点：无
操作规程 ：操作规程
设备设施：
安全确认：
工器具：
应急物品： 劳动防护：
主要参数：按图纸
作业现场：按 要
5S
作业审批： 交接班：
实 到 位。
应急措施：
求执行
安全标识 职业危害：
参 照 各 岗 位 职 责
年龄：
性别：
危险源： 主要参数： 应急措施： 危险源： 主要参数： 应急措施： 危险源： 主要参数： 应急措施：
4 学历：
上岗资格证书： 职业禁忌： 年龄： 性别： 学历：
上岗资格证书： 职业禁忌： 年龄： 性别： 学历：
上岗资格证书：
岗位关键点：
操作规程 ：操作规程安全确认：
设备设施：
作业现场：按 5S要 求执行 安全标识： 职业危害：
作业现场：按 5S要 求执行 安全标识： 职业危害：
作业现场：按 5S要 求执行 安全标识： 职业危害：
工器具： 应急物品： 劳动防护：
作业审批： 交接班： 操作规程：
参 照
5
各 岗 位 职 责
设备设施： 工器具： 应急物品： 劳动防护：
岗位关键点：
安全确认： 作业审批： 交接班： 操作规程：
参 照
6
各 岗 位 职 责
设备设施： 工器具：
应急物品：
岗位关键点：
安全确认： 作业审批： 交接班：
职业禁忌：
劳动防护：
生产岗位达标检查报告
序 号
岗位名称 岗位职责
岗位人员 基本要求
岗位知识和 技能要求
行为 安全要求
装备护品
作业现场安
全要求
岗位管 理要求
总分
1 2 3 4 5 6
检查季度： 检查日期： 检查人员：
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