村党建整改措施

　　为充分发挥离(退)岗干部在经济建设中的作用，开展好创先争优活动，经信系统确定“加强离(退)岗干部的教育管理，鼓励发挥余热立新功”为党建创新项目。按照项目要求，公司紧紧围绕活动主题要求，认真搞好组织落实，拓宽工作思路，创新工作方法，取得明显成效。

　　一、加强组织领导，健全组织机构

　　离(退)岗干伍是一支忠诚党的事业、政治坚定、作风优良、勇于吃苦的队伍，在社会主义现代化建设和企业深化改革中发挥了重要作用。做好离(退)岗干部的教育管理工作，对于更好地维护改革、发展、稳定和谐大局，确保党的各项方针的贯彻落实，具有十分重要的意义。为了搞好活动，公司专门召开会议，将这项工作纳入议事日程，成立了党建创新项目领导小组，由任组长、工会、党办主任、人事科长等任成员，具体负责项目落实工作。公司后勤党支部由45名离(退)岗组成，承担着教育管理的主要任务，为发挥好作用，确定责任心强、熟悉党务知识、有一定组织能力的担任党支部，并按照联系方便、利于活动的原则，就近划分党小组，为各项工作的开展奠定了基础。

　　二、加强制度建设，确保教育效果

　　公司从离(退)岗干部的实际出发，建立健全组织生活、通报工作、民主评议等管理制度，确保教育效果。

　　1、组织生活制度。定期组织三会一课，学习传达文件、布置有关工作、座谈心得体会、相互交流思想等。并根据老的年龄、身体状况，不断研究离(退)岗干部开展活动的新形式，以保证组织活动正常开展。

　　2、通报工作制度。及时向离(退)岗干部通报全县改革和经济发展的新成果、新成绩、党内的重大事项和全县及本单位重要工作。让老同志耳闻目睹改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，加深对党的方针的认识，在政治上与党保持一致。

　　3、民主评议制度。民主评议工作每年进行一次，每个老都要对照标准从思想上、行动上进行自我小结，认真开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，明确努力方向。

　　三、加强教育管理，积极开展活动

　　从实际出发，本着有利于参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，采取灵活多样的方法，加强对离(退)岗干部的教育管理，增强管理的针对性和有效性，把各项工作落到实处。

　　一是做好宣传教育工作。采取座谈会、学习讨论会、谈心活动等方式进行宣传教育。同时，对有条件的离(退)岗干部依托“临朐e支部”平台，利用网络进行学习和活动，变简单说教为寓教于乐。对因身体原因不能参加活动的，及时送教上门。在教育内容上，以思想政治、党性理论教育为重点，使离(退)岗干部正确理解党的路线、方针和，充分认识活动的重要意义，主动参加学习活动和力所能及的社会活动，互相交流学习体会，交流生活工作情况，开阔思路，思想，积极发挥余热，做一些对经济发展、对社会有用的事。

　　二是发挥离(退)岗干部作用，为企业发展发挥余热。离(退)岗干部离职前在企业工作多年，有的亲身见证企业的变革改制，对公司情况了如指掌，法律专业知识深厚;有的从事生产运行管理多年，对产品制造、工序控制经验丰富，具有较强的组织协调能力;有的从事过财务、成本核算、物资管理的领导工作;有的具有高级工程师职称，参与过产品开发设计与跟产制造，有较高的技术业务水平;有的曾是生产技术能手，有高级工人技师职称，是操作工人中的佼佼者。他们都有丰富的实践经验，在企业生产经营的各个领域具有较强的专业水平，是企业的宝贵财富，充分发挥好他们的作用，对企业发展非常有利。为此，公司从离(退)岗干部职工中聘请专业技术顾问，参与法律、技术、生产等方面的工作，遇到问题一起探讨，共同出主意、想办法，解决了许多难题。“七一”前夕，公司专门邀请离(退)岗干部代表召开茶话会，介绍我县工业立县形势，介绍企业发展情况和远景规划，就目前所生产经营状况征求大家的意见和建议，大家踊跃发言，纷纷发表自己的见解，提出了很多合理化建议，收到良好效果。

　　三是关心离(退)岗干部生活。公司依托离退休干部党组织成立离退休职工办公室，具体负责离退休职工生活、医疗等方面的工作。着重抓好离(退)岗干部的信息咨询、医疗保健、生活服务等亲情化服务项目。公司还定期走访退休人员，结成对子，帮助解决生活上的困难，让他们体验到组织的温暖。离休干部刘启凡在公司家属院居住，子女不在身边，今年夏天，家中下水道堵塞、水管漏水，公司立即派人帮助检修，因下水道设计不合理，又年久失修，已经无法通开，只能重修改造。公司又专门请专业修建人员连续施工，用两天的时间帮助修好，解决了燃眉之急。

　　“加强离(退)岗干部的教育管理，鼓励发挥余热立新功”党建创新项目，在上级的指导下，通过精心组织，细致工作，一大批拥有一技之长、身体健康的离(退)岗干部投身于社会活动及经济建设，积极发挥余热，真正实现“老有所养，老有所为，老有所乐”。